Castel mengatakan HRD perusahaan sangat menghormati pernyataan seperti itu karena menunjukkan Anda peduli dengan kesempatan. Tidak masalah mengakui kegugupan untuk mengatasi kegugupan.
Ajukan pertanyaan selama wawancara
Dalam proses wawancara, pewawancara yang yang akan bertanya. Namun, tidak ada salahnya calon pegawai mengajukan pertanyaan tentang posisi selama wawancara.
Baca Juga: Peserta Ujian, Begini Cara Cetak Kartu SKB CPNS dan Aturannya
“Anda berhak menilai perusahaan demi langkah selanjutnya dalam karier Anda,” kata Castle.
Castle menyarankan untuk mengajukan tiga pertanyaan untuk membantu Anda mengukur prioritas organisasi, dan menunjukkan bahwa Anda akan menjadi karyawan yang sangat terlibat.
Misalnya, bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan, bagaimana jenjang karir di perusahaan, apa yang ditawarkan perusahaan agar karyawan bersemangat?
Baca Juga: Kemenkeu Rilis Meterai Elektronik. Begini Cara Mendapatkannya
Jangan menjelekkan perusahaan sebelumnya
Fokus pada peluang di perusahaan yang And ainginkan. Jangan mengeluhkan tempat Anda bekerja sebelumnya.
Castle memperingatkan agar tidak mengeluhkan perusahaan lama. Sebaliknya, tunjukkan kualitas Anda untuk posisi yang Anda inginkan.
“Mengeluh tentang bos sebelumnya jangan jadi porsi terbesar selama wawancara,” tambah Caste.
Sebab, perusahan tidak membutuhkan penilaian terhadaporganisasi atau perusahaan lain. Sebaliknya, perusahaan membutuhkan jawaban, 'Mengapa memilih melamar ke kami?', bukan 'Mengapa bukan perusahaan lain?'.