KUPAS TUNTAS Contoh Soal Tes Learning Agility yang akan Diberlakukan pada Seleksi Rekrutmen Bersama BUMN 2024

TITIKTEMU.CO, - Salah satu jenis tes terbaru yang menjadi sorotan pada Rekrutmen Bersama BUMN 2024 adalah Tes Learning Agility.

Memiliki Learning Agility berarti Anda memiliki keinginan kuat untuk terus belajar dan berkembang. Lalu seperti apa format soal learning agility itu?

Simak artikel ini hingga selesai, maka Anda akan memahami yang diamksud dengan learning agility serta beberapa contoh soal yang diberikan.

Baca Juga: Penampilan Pertama Pemain Timnas Indonesia, Jay Idzes, Yang Mencuri Perhatian Publik

Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) 2024 telah dibuka sejak, Sabtu 23 Maret 2024 hingga 1 April 2024. Peserta program RBB 2024 terbuka bagi jenjang pendidikan SMA/sederajat, D3, S1, hingga S2.

Rekrutmen ini merupakan hasil kolaborasi Kementerian BUMN dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI).

Ketua Umum FHCI Alexandra Askandar menyampaikan RBB 2024 akan dimulai dengan tahap tes kemampuan dasar atau TKD, akhlak, dan bahasa inggris.

Baca Juga: HARUS PAHAM! Ada Tes Learning Agility pada Seleksi Rekrutmen Bersama BUMN 2024, Apa Itu? Berikut Penjelasannya

"Pada pelaksanaan RBB 2024 ini kami akan mulai membuka pendaftaran di tanggal 23 Maret 2024, untuk tahapan seleksi RBB 2024 akan dilakukan beberapa tes, diantaranya tes kemampuan dasar, tes akhlak, tes bahasa Inggris," kata Alexandra, dalam konferensi pers Rekrutmen Bersama BUMN 2024, di Kantor Kementerian BUMN, Jakarta, Jumat (22/3/2024)

Alexandra menjelaskan, selain itu, FHCI juga menambahkan tes wawasan kebangsaan dan learning agility  kemudian dilanjutkan dengan tahap seleksi terakhir di masing-masing perekrutan, yaitu tes kemampuan bidang.

Baca Juga: Timnas Indonesia Berangkat Ke Vietnam Untuk Layani Pertandingan Tandang Kualifikasi Piala Dunia

Tes learning agility sendiri adalah tes yang dilakukan untuk mengukur sejauh mana seseorang dalam hal ini calon pegawai BUMN dapat belajar dari pengalamannya untuk beradaptasi dan meraih kesuksesan di kondisi atau dunia kerja yang baru.

Seseorang yang memiliki learning agility yang baik akan berkemauan kuat untuk terus belajar dan berkembang, serta mampu menghadapi perubahan secara tangkas, sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk memperbaiki kesalahannya di masa lalu dari pengalaman yang pernah dihadapinya.

Ada beberapa komponen yang menjadi ukuran learning agility sekaligus akan menjadi indikator tes. Dimensi itu mulai dari kompetensi penyesuaian diri, problem solving, kepekaan, inovasi, kemampuan memimpin/ membimbing.