Dengan sistem dukungan yang tepat—baik dari keluarga, lingkungan kerja, maupun keyakinan pada diri sendiri—perempuan dapat menjalani keduanya secara harmonis.
> “Setiap perempuan punya versi suksesnya sendiri.
Yang penting adalah memiliki support system dan ruang untuk berkembang,” tambah Dara.
Baca Juga: IFG Hadirkan Fasilitas Day Care: Dukung Keseimbangan Kerja dan Keluarga di Hari Buruh 2025
IFG Dorong Pemberdayaan Perempuan Lewat Budaya Kerja Inklusif
Sebagai holding BUMN sektor asuransi dan penjaminan, IFG menegaskan komitmennya dalam menciptakan ruang kerja yang mendukung pertumbuhan profesional setiap individu tanpa terkecuali.
Budaya kerja yang inklusif dan fleksibel memungkinkan karyawan, khususnya perempuan, untuk berkembang tanpa perlu mengorbankan aspek kehidupan lain.
Fleksibilitas jam kerja, dukungan emosional, serta ruang untuk aktualisasi diri menjadi bagian dari nilai yang diusung oleh IFG.
Baca Juga: Menikmati Keindahan Alam Indonesia Melalui Jendela Kereta Panoramic
Pendekatan ini juga menjadi pembeda utama dibandingkan banyak tempat kerja lainnya.
Transformasi Korporasi yang Mengedepankan Kesetaraan
IFG memandang pemberdayaan perempuan sebagai bagian penting dari transformasi organisasi.
Melalui inisiatif seperti Progress X, perusahaan ingin menunjukkan bahwa ruang kerja modern seharusnya menjadi tempat tumbuh, tidak hanya secara profesional, tetapi juga secara pribadi dan sosial.
Baca Juga: INFO HAJI 2025 : Katering Jemaah Haji Cita Rasa Nusantara, Apa Saja Menunya?
Tentang Indonesia Financial Group (IFG)