TITIKTEMU.CO JAKARTA – Komitmen untuk meningkatkan kiprah dan peran perempuan dalam perusahaan, dengan memberikan kesempatan yang sama tanpa membedakan gender terus dipegang oleh PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG).
Komitmen pengembangan karier, sama sekali tidak memandang gender, melainkan berdasarkan pertimbangan kompetensi dan hasil penilaian kinerja.
Baca Juga: Semen Indonesia Dukung Upaya Kementerian BUMN Lakukan Inisiatif Dekarbonisasi
Baca Juga: Basket Media Clash: Papa Gading terlihat bersama Mami Gisel, namun Wijin terlihat cemberut..
Saat ini SIG telah memiliki sebanyak 826 karyawan perempuan yang bekerja di seluruh operasional perusahaan.
Sementara hingga September 2022, jumlah talent perempuan band 1 di SIG mencapai 20 persen. Hal tersebut menunjukkan komitmen SIG dalam pengembangan kompetensi karyawan dan peluang karir bagi karyawan perempuan.
Baca Juga: TERNYATA PUNYA MAKNA MENDALAM‼️ Inilah Deretan Idol KPop Yang Memiliki Banyak Tato
Corporate Secretary SIG Vita Mahreyni menjelaskan, komitmen SIG ini sekaligus merupakan bentuk dukungan terhadap pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs), tujuan kelimanya itu Kesetaraan Gender.
SIG berkomitmen untuk menciptakan lingkungankerja yang sehat dan kondusif untuk mendorong talenta terbaik dapat berkembang secara optimal di perusahaan tanpa memandang perbedaan gender serta mencegah adanya diskriminasi.
Hal ini juga selaras dengan nilai utama BUMN, AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif).
Baca Juga: Belanja Oleh oleh Khas Tegal - Bermacam-macam Pilihannya!! Mulai dari Kerupuk, Pilus hingga Tauco
“Secara khusus, SIG juga memberikan fasilitas kepada karyawan perempuan terkait dengan kebutuhan kodratinya, seperti cuti melahirkan, ruang laktasi, dispensasi haid, serta memfasilitasi pekerja perempuan yang mengemban beban ganda sebagai seorang ibu dan karyawan,” kata Vita Mahreyni.
Selain itu, perusahaan juga menjamin kesetaraan kesempatan dalam proses rekrutmen yang dijalankan tanpa menjadikan gender sebagai aspek utama.
“Kami memastikan tidak adanya batasan bagi kandidat perempuan untuk diikutsertakan dalam setiap proses seleksi untuk mengisi posisi manajemen atau senior yang kosong sebagai upaya menaikkan jumlah talenta perempuan,” ujar Vita Mahreyni.